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リード株式会社(以下、当社)は、株式会社ミロク情報サービスおよびその子会社からなる MJSグループの一員として、一人ひとりが自分らしく活躍し互いの多様性を認め合い、さまざまなステークホルダーと連携しながら、みなさまの期待を超える価値創造に挑戦しつづけます。

この DE&I ポリシー(以下、本ポリシー)は当社の全ステークホルダーに関わる多様性を尊重するために策定するものであり、当社はすべての従業員・役員が本ポリシーに基づき、一人ひとりの多様性(Diversity)、公平性(Equity)、包摂性(Inclusion)が尊重された、持続的な会社・社会を目指します。

私たちにとっての Diversity・Equity・Inclusion

Diversity
性別、年齢、国籍、障がい、性的指向、宗教、価値観、働き方などのあらゆる属性や特徴といった多様性を尊重します。
Equity
多様なスキル・経験・価値観をもった従業員に対し、公平に挑戦できる機会を提供するとともに公正な評価・処遇を行い、一人ひとりの成長に合わせて柔軟な支援を実施します。
Inclusion
一人ひとりが安心して働くことができる環境づくりを行い、お互いに支え、認め合うことで個々の能力を発揮し、建設的な対話を通じて集団としての知見を進化させ、イノベーションによる個人と組織の力を最大限発揮できるよう図ります。

制定日:2026年7月30日

リード株式会社

代表取締役社長  塚越 智和